Xem thêm: Giải Pháp Dành Cho Người Lao Động Khi Doanh Nghiệp Cắt Giảm Nhân Sự

HRDept - All your efforts deserve to be rewarded

Khủng hoảng kinh tế luôn đi kèm với sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống người lao động. Tuy nhiên, một số quốc gia đã có những biện pháp hiệu quả để giảm thiểu tác động tiêu cực này. Họ đã làm gì để bảo vệ việc làm cho người dân? Và Việt Nam có thể học hỏi gì từ những mô hình thành công đó?

I. Thực Trạng Thất Nghiệp Trong Khủng Hoảng Kinh Tế

Mỗi khi kinh tế suy thoái, tỷ lệ thất nghiệp gia tăng do doanh nghiệp cắt giảm nhân sự và thu hẹp quy mô hoạt động.

✔ Năm 2008, cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu đã khiến hơn 22 triệu người mất việc trên toàn thế giới (theo Tổ chức Lao động Quốc tế - ILO).
✔ Năm 2020, đại dịch COVID-19 khiến hơn 114 triệu lao động mất việc, trong đó có hàng triệu người Việt Nam.
✔ Năm 2023, làn sóng sa thải trong ngành công nghệ tại Mỹ đã khiến hơn 200.000 nhân sự rơi vào cảnh thất nghiệp.

"Thất nghiệp không chỉ là vấn đề kinh tế, mà còn là bài toán an sinh xã hội cần được giải quyết ngay lập tức."

II. Những Biện Pháp Hiệu Quả Từ Các Quốc Gia

1. Đức - Chính Sách "Kurzarbeit" (Làm Việc Ngắn Hạn)

✔ Trong khủng hoảng 2008 và đại dịch COVID-19, Đức áp dụng mô hình "Kurzarbeit" giúp doanh nghiệp giữ nhân viên bằng cách giảm giờ làm thay vì sa thải.
✔ Chính phủ hỗ trợ từ 60% - 87% tiền lương bị mất của người lao động.
✔ Kết quả: Giảm tỷ lệ thất nghiệp và giúp nền kinh tế phục hồi nhanh hơn so với các nước châu Âu khác.

HRDept.vn nhận định: "Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì nhân sự sẽ tốt hơn là để họ mất việc và sau đó phải tìm việc mới."

2. Singapore - Hỗ Trợ Doanh Nghiệp Và Chuyển Đổi Nghề Nghiệp

✔ Chính phủ hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp để duy trì nhân sự, đặc biệt là trong các lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng.
✔ Đầu tư mạnh vào các chương trình đào tạo lại kỹ năng để giúp lao động chuyển đổi ngành nghề sang lĩnh vực có nhu cầu cao như công nghệ và y tế.
✔ Kết quả: Tỷ lệ thất nghiệp vẫn duy trì ở mức thấp dù chịu ảnh hưởng lớn từ đại dịch COVID-19.

3. Mỹ - Gói Cứu Trợ Và Việc Làm Công

✔ Chính phủ Mỹ đã tung ra các gói cứu trợ hàng nghìn tỷ USD để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động.
✔ Tăng đầu tư vào các dự án cơ sở hạ tầng để tạo thêm việc làm trong lĩnh vực xây dựng, giao thông và năng lượng.
✔ Kết quả: Hàng triệu lao động có việc làm nhờ các dự án công.

HRDept.vn cho rằng: "Một nền kinh tế mạnh là nền kinh tế đảm bảo việc làm cho người lao động, không chỉ cứu trợ mà còn tạo điều kiện phát triển bền vững."

III. Việt Nam Có Thể Học Gì Từ Những Mô Hình Này?

1. Tăng Cường Hỗ Trợ Cho Doanh Nghiệp

✔ Áp dụng mô hình hỗ trợ tiền lương như Đức, giúp doanh nghiệp giữ nhân viên thay vì sa thải.
✔ Đẩy mạnh chính sách giảm thuế, miễn lãi suất vay để giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động.

2. Đào Tạo Và Chuyển Đổi Nghề Nghiệp

✔ Phát triển các chương trình đào tạo lại kỹ năng để lao động có thể chuyển sang ngành nghề có nhu cầu cao.
✔ HRDept.vn đang tiên phong trong việc hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm nhanh chóng, kết nối trực tiếp với doanh nghiệp mà không mất phí.

3. Đầu Tư Vào Việc Làm Công

✔ Đẩy mạnh các dự án cơ sở hạ tầng để tạo thêm việc làm như Mỹ đã làm.
✔ Hỗ trợ lao động tự do và doanh nghiệp nhỏ tiếp cận các nguồn vốn dễ dàng hơn.

"Bảo vệ việc làm không chỉ giúp người lao động có thu nhập, mà còn là nền tảng quan trọng để ổn định và phát triển kinh tế."

IV. Kết Luận

Mỗi quốc gia có cách tiếp cận riêng để giải quyết tình trạng thất nghiệp trong thời kỳ khủng hoảng. Tuy nhiên, điểm chung của các mô hình thành công là hỗ trợ doanh nghiệp, đào tạo lại lao động và tạo thêm việc làm. Việt Nam có thể học hỏi từ những chiến lược này để giúp người lao động có cơ hội việc làm tốt hơn ngay cả trong giai đoạn kinh tế khó khăn.

"Thất nghiệp không phải là dấu chấm hết, mà là cơ hội để đổi mới, thích ứng và phát triển."