Xem thêm: Những Sự Thật Đau Lòng Về Vị Trí HRBP – Liệu Bạn Có Đủ Bản Lĩnh?

HRDept - All your efforts deserve to be rewarded

Năm 2025, Luật Việc làm sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong chính sách lao động tại Việt Nam. Sự thay đổi này không chỉ tác động đến người lao động mà còn đặt ra những yêu cầu mới đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận nhân sự (HR). Hãy cùng HRDept phân tích những điểm quan trọng mà đội ngũ HR cần nắm bắt để chủ động thích nghi và phát triển bền vững!

1. Những Điểm Mới Trong Luật Việc Làm Sửa Đổi 2025

1.1. Mở Rộng Đối Tượng Tham Gia Bảo Hiểm Việc Làm (BHTN)

Theo dự thảo sửa đổi, từ năm 2025, không chỉ người lao động có hợp đồng lao động chính thức mà cả lao động thời vụ (từ 1 tháng trở lên) cũng phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

✅ Số Liệu Thực Tế:

• Theo Tổng cục Thống kê, năm 2023, Việt Nam có khoảng 7 triệu lao động thời vụ, chiếm 12% lực lượng lao động cả nước.

• Việc mở rộng đối tượng BHTN sẽ giúp tăng quỹ BHTN thêm khoảng 15-20% mỗi năm, đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho người lao động khi mất việc.

“Bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là quyền lợi, mà còn là lớp bảo vệ cần thiết trong bối cảnh thị trường lao động biến động.” — HRDept

1.2. Thay Đổi Cách Tính Trợ Cấp Thất Nghiệp

Luật Việc làm sửa đổi sẽ điều chỉnh thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN):

• Mức trợ cấp không còn cố định theo số tháng đóng bảo hiểm mà phụ thuộc vào tình trạng thị trường lao động và nhu cầu việc làm thực tế.

• Nhằm khuyến khích người lao động nhanh chóng quay lại thị trường, thời gian hưởng TCTN tối đa giảm từ 12 tháng xuống còn 9 tháng.

✅ Bảng So Sánh:

“Không phải giữ chân người lao động bằng trợ cấp dài hạn, mà bằng cơ hội việc làm bền vững.” — HRDept

2. Tác Động Đến Doanh Nghiệp Và Bộ Phận Nhân Sự

2.1. Chi Phí Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Việc mở rộng đối tượng BHTN đồng nghĩa với việc gia tăng chi phí đóng bảo hiểm cho doanh nghiệp, đặc biệt là các ngành sử dụng nhiều lao động thời vụ như sản xuất, xây dựng và dịch vụ bán lẻ.

✅ Thực Tế Doanh Nghiệp:

• Theo khảo sát của Navigos năm 2024, 65% doanh nghiệp cho biết chi phí nhân sự sẽ tăng ít nhất 8% khi Luật Việc làm mới có hiệu lực.

“Đầu tư vào con người luôn là khoản đầu tư sinh lời bền vững nhất.” — HRDept

2.2. Quản Lý Hợp Đồng Lao Động Linh Hoạt

Luật sửa đổi cũng thắt chặt việc sử dụng hợp đồng lao động thời vụ, hạn chế việc gia hạn liên tục để tránh trốn tránh nghĩa vụ bảo hiểm xã hội và BHTN.

✅ Giải Pháp Từ HRDept:

• Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng lộ trình tuyển dụng bền vững, tối ưu hóa quản lý lao động thời vụ mà vẫn đảm bảo tuân thủ pháp luật.

• Tạo ra chính sách nhân sự linh hoạt: kết hợp giữa lao động dài hạn và ngắn hạn để vừa tối ưu chi phí, vừa duy trì nguồn lực ổn định.

“Sự linh hoạt trong quản lý nhân sự là chìa khóa giúp doanh nghiệp vượt qua những biến động của thị trường.” — HRDept

3. HR Cần Làm Gì Ngay Từ Bây Giờ?

3.1. Cập Nhật Và Truyền Thông Nội Bộ

HR cần chủ động cập nhật đầy đủ các điểm mới của Luật Việc làm sửa đổi và tổ chức truyền thông nội bộ:

• Tạo tài liệu hướng dẫn chi tiết về thay đổi chính sách.

• Tổ chức các buổi tập huấn, giải đáp thắc mắc cho nhân viên.

✅ Thực Tế Hiệu Quả:

• Theo báo cáo của VietnamWorks, các doanh nghiệp có chính sách truyền thông nội bộ tốt về quyền lợi bảo hiểm tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên thêm 10-15% mỗi năm.

“Hiểu luật, nắm quyền lợi — đó là bước đầu tiên để xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.” — HRDept

3.2. Rà Soát Và Điều Chỉnh Chính Sách Nhân Sự

Để tránh bị động trước thay đổi, HR cần:

• Rà soát toàn bộ hợp đồng lao động, đảm bảo tính tuân thủ theo luật mới.

• Xây dựng các chính sách phúc lợi bổ sung nhằm hỗ trợ người lao động giảm phụ thuộc vào trợ cấp thất nghiệp.

✅ Chiến Lược Thực Tiễn:

• Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai gói bảo hiểm sức khỏe, chương trình đào tạo nghề song song để tăng cơ hội việc làm cho nhân viên.

“Một doanh nghiệp bền vững là nơi nhân viên không chỉ làm việc mà còn được chuẩn bị tốt nhất cho tương lai.” — HRDept

4. Kết Luận: Hành Động Ngay Để Dẫn Đầu

Luật Việc làm sửa đổi 2025 là cơ hội để doanh nghiệp và bộ phận nhân sự tái cấu trúc chiến lược quản lý lao động theo hướng bền vững và nhân văn hơn.

✅ Tóm Tắt Những Việc HR Cần Làm Ngay:

• Cập nhật liên tục các quy định mới của luật.

• Chủ động truyền thông nội bộ, giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm.

• Xây dựng chính sách phúc lợi bổ sung nhằm hỗ trợ tài chính dài hạn cho người lao động.

• Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đào tạo, chuẩn bị lực lượng lao động ổn định trước biến động của thị trường.

“Sự chuẩn bị tốt nhất cho tương lai là hành động ngay từ bây giờ.” — HRDept

Để HRDept đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn trong việc cập nhật chính sách, xây dựng chiến lược nhân sự bền vững và kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng!

✨ HRDept - Kết Nối Cơ Hội, Tạo Dựng Giá Trị Thực!