Xem thêm: Công Việc Tự Do Và Nền Kinh Tế Tự Do (Gig Economy)

HRDept - Kết nối các Nhà tuyển dụng Tử tế và Ứng viên

Trong bối cảnh kinh tế đang phát triển mạnh mẽ, mức lương và chế độ thưởng là hai yếu tố quan trọng giúp thu hút và giữ chân nhân sự. Tại Việt Nam, sự khác biệt về thu nhập giữa các ngành nghề không chỉ phản ánh cung - cầu lao động mà còn thể hiện giá trị và mức độ phát triển của từng lĩnh vực.

1. Mức lương trung bình theo ngành nghề

Theo báo cáo mới nhất từ các công ty nhân sự hàng đầu, bao gồm HRDept, mức lương trung bình của nhân sự tại Việt Nam hiện có sự chênh lệch rõ rệt:

• Công nghệ thông tin (CNTT): Với nhu cầu nhân sự cao, mức lương trung bình cho nhân viên CNTT dao động từ 15-30 triệu đồng/tháng, đặc biệt các vị trí như lập trình viên hay chuyên gia an ninh mạng có thể đạt tới 50 triệu đồng/tháng.
• Ngành tài chính - ngân hàng: Lĩnh vực này vẫn duy trì mức lương hấp dẫn, trung bình từ 20-40 triệu đồng/tháng cho các vị trí quản lý. Tuy nhiên, sự cạnh tranh cao cũng đòi hỏi nhân sự phải có chuyên môn vững vàng.
• Sản xuất - chế tạo: Đây là ngành có sự phân hóa lớn. Lao động phổ thông thường nhận mức lương từ 7-10 triệu đồng/tháng, trong khi kỹ sư hoặc quản lý nhà máy có thể đạt từ 20-35 triệu đồng/tháng.

• Giáo dục và y tế: Hai ngành có tính chất xã hội cao nhưng mức lương trung bình thường thấp hơn, dao động từ 7-20 triệu đồng/tháng, phụ thuộc vào vị trí và cấp bậc.

  Bảng so sánh mức lương trung bình giữa các ngành nghề tại Việt Nam (2024)

• Lưu ý:

• Số liệu được tổng hợp từ báo cáo thị trường lao động của các công ty nhân sự lớn như HRDept và mang tính tham khảo.
• Mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào khu vực, kinh nghiệm và yêu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp.

HRDept chỉ ra rằng, các ngành như CNTT hay tài chính thường trả lương cao hơn do tính chất công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao và khả năng thích ứng với xu hướng toàn cầu.

2. Chế độ thưởng: “Cuộc chơi” của phúc lợi

Không chỉ mức lương, chế độ thưởng cũng là yếu tố then chốt thể hiện sự cạnh tranh giữa các ngành.

• Ngành CNTT: Chế độ thưởng của ngành này khá đa dạng, bao gồm thưởng hiệu suất, thưởng theo dự án và cổ phần công ty. Một số công ty lớn như FPT hay VinGroup còn cung cấp các gói cổ phiếu hấp dẫn cho nhân viên lâu năm.
• Ngành tài chính - ngân hàng: Đây là ngành có chế độ thưởng thuộc hàng cao nhất, đặc biệt vào cuối năm hoặc khi nhân viên đạt KPI. Ví dụ, nhân viên kinh doanh xuất sắc tại các ngân hàng lớn có thể nhận thưởng lên tới 3-6 tháng lương.
• Ngành sản xuất: Thưởng của ngành này thường ít linh hoạt hơn, chủ yếu tập trung vào cuối năm hoặc khi đạt chỉ tiêu sản xuất.
• Giáo dục và y tế: Chế độ thưởng của hai ngành này còn nhiều hạn chế, phần lớn phụ thuộc vào ngân sách nhà nước hoặc các tổ chức phi lợi nhuận.

HRDept nhấn mạnh rằng, những doanh nghiệp tập trung đầu tư vào phúc lợi và môi trường làm việc sẽ có lợi thế lớn trong việc giữ chân nhân tài.

3. Xu hướng cải thiện và lời khuyên

Trong những năm gần đây, Việt Nam chứng kiến xu hướng cải thiện phúc lợi rõ rệt. Các doanh nghiệp đang dần thay đổi tư duy, chú trọng hơn đến các phúc lợi phi tài chính như bảo hiểm sức khỏe, giờ làm linh hoạt, và môi trường làm việc sáng tạo.

HRDept gợi ý các doanh nghiệp cần tập trung xây dựng chế độ thưởng minh bạch, hấp dẫn để tạo động lực làm việc. Đồng thời, người lao động cũng nên tìm hiểu kỹ thông tin thị trường lao động để có lựa chọn ngành nghề phù hợp với năng lực và mong muốn cá nhân.

Xem thêm bài viết Xu Hướng Minh Bạch Về Lương Thưởng Một Bước Tiến Hướng Tới Công Bằng Và Hiệu Quả Trong Tổ Chức

Mức lương và chế độ thưởng giữa các ngành nghề tại Việt Nam không chỉ là bức tranh về thu nhập mà còn phản ánh nhu cầu và xu hướng phát triển của nền kinh tế. Các ngành như CNTT và tài chính đang vươn lên mạnh mẽ, trong khi những ngành xã hội như giáo dục, y tế cần thêm sự đầu tư để cải thiện. HRDept khẳng định rằng, việc cân bằng giữa lương, thưởng và phúc lợi chính là chìa khóa để phát triển nhân sự bền vững trong tương lai.